Calculadora laboral · Ejercicio 2026
Horas extra
Calcula cuánto debes cobrar por tus horas extra, con el recargo de tu convenio y el límite legal anual.
Desglose
Cálculo orientativo. El recargo real depende de tu convenio colectivo (el art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores solo exige que la hora extra nunca se pague por debajo del valor de la hora ordinaria); verifica el porcentaje exacto en tu convenio. No sustituye el cálculo oficial de tu nómina ni asesoramiento laboral profesional.
¿Cómo se calcula el importe de una hora extra?
El punto de partida es el valor de tu hora ordinaria: tu salario bruto mensual dividido entre las horas mensuales que recoge tu contrato. Sobre ese valor se aplica el recargo de horas extra, que no es una cifra fija en toda España.
El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores solo establece un suelo: la hora extra nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. El porcentaje real de recargo lo determina el convenio colectivo de cada sector o empresa, y suele moverse entre el 25% y el 100%, citándose con frecuencia el 75% como recargo habitual. Por eso esta calculadora te permite introducir tu propio porcentaje en vez de asumir uno fijo.
Cotización a la Seguridad Social de las horas extra
Tipo total de cotización por contingencias profesionales (no cotizan por contingencias comunes).
| Tipo de hora extra | Tipo total | A cargo del trabajador |
|---|---|---|
| Estructural | 28,30 % | 4,70 % |
| Por fuerza mayor | 14,00 % | 2,00 % |
Marco legal
Las horas extra se regulan en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El apartado 1 fija el suelo de que nunca pueden pagarse por debajo de la hora ordinaria. El apartado 2 establece el límite de 80 horas extra al año para las de carácter estructural, salvo las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.
Las horas extra por fuerza mayor están reguladas en el mismo artículo, y cotizan a la Seguridad Social a un tipo reducido respecto a las estructurales, conforme a la normativa de cotización vigente cada ejercicio.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no hay un porcentaje fijo de recargo de horas extra en toda España?+
Porque el Estatuto de los Trabajadores (art. 35.1) no fija un recargo concreto: solo exige que la hora extra nunca se pague por debajo del valor de tu hora ordinaria. El porcentaje real de recargo lo fija tu convenio colectivo, y puede variar mucho de un sector a otro (habitualmente entre el 25% y el 100%, citándose el 75% como recargo "habitual" en muchas fuentes sectoriales). Consulta siempre tu convenio para saber el porcentaje exacto que te corresponde.
¿Qué diferencia hay entre horas extra "estructurales" y "por fuerza mayor"?+
Las horas extra por fuerza mayor son las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Las estructurales son el resto: cualquier hora extra realizada por necesidades habituales de producción o de organización del trabajo. La diferencia no es solo conceptual: cotizan a tipos distintos a la Seguridad Social (28,30% las estructurales, 14% las de fuerza mayor) y solo las estructurales cuentan dentro del límite legal de 80 horas al año.
¿Por qué existe un límite de 80 horas extra al año?+
El Estatuto de los Trabajadores fija ese tope para las horas extra estructurales, como medida de protección de la jornada laboral. No cuentan dentro de ese límite las horas extra compensadas con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes a su realización, ni las horas extra por fuerza mayor, que no tienen ese tope.
¿Todos los trabajadores pueden hacer horas extra?+
No. Los menores de 18 años tienen prohibido hacer horas extra. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial no hacen horas extra en sentido estricto, sino "horas complementarias", que se rigen por un régimen distinto y no llevan recargo obligatorio salvo que lo establezca el convenio. Los trabajadores nocturnos habituales también tienen restricciones específicas para realizar horas extra.
¿Las horas extra cuentan para el paro o la pensión de jubilación?+
Apenas. Las horas extra solo cotizan por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), no por contingencias comunes, que son las que realmente nutren tu base reguladora para la prestación por desempleo y la pensión de jubilación. Por eso, aunque hagas muchas horas extra, su efecto sobre tu futura pensión o tu prestación de paro es muy limitado.
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