Calculadora laboral · Ejercicio 2026
Finiquito
Calcula lo que debes recibir al terminar tu contrato: días trabajados, pagas extra y vacaciones pendientes.
Desglose
Cálculo orientativo del finiquito bruto, antes de aplicar retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. No incluye indemnización por despido, que se calcula de forma independiente. Consulta tu convenio colectivo, ya que puede modificar estos conceptos.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito liquida todo lo que ya has devengado y que la empresa te debe en el momento de terminar el contrato, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria.
Se compone de tres bloques principales: el salario de los días trabajados que aún no has cobrado, la parte proporcional de las pagas extra (si no están prorrateadas en tu nómina mensual), y el valor económico de los días de vacaciones que no has disfrutado.
Es importante no confundirlo con la indemnización por despido, que es un concepto distinto y solo aparece en determinados tipos de extinción del contrato.
Componentes del finiquito
| Concepto | Cuándo aplica |
|---|---|
| Salario de días trabajados | Siempre |
| Parte proporcional de pagas extra | Solo si no están prorrateadas |
| Vacaciones no disfrutadas | Siempre que queden días pendientes |
| Indemnización por despido | Solo en determinadas causas de extinción |
Marco legal
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a entregar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas en el momento de la extinción del contrato.
El derecho a la parte proporcional de las pagas extra está regulado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. El derecho a vacaciones y su compensación económica en caso de no disfrutarse se regula en el artículo 38.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización por despido?+
No. El finiquito recoge cantidades que ya has devengado y que la empresa te debe en cualquier caso: salario de los días trabajados, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La indemnización por despido es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de extinción de contrato (por ejemplo, despido improcedente), y se calcula con reglas distintas.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy por baja voluntaria?+
Sí. El finiquito se paga siempre que termina una relación laboral, sea cual sea la causa: despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria. Lo único que cambia según la causa es si corresponde indemnización además del finiquito, no el finiquito en sí.
¿Por qué no me incluyen la parte proporcional de las pagas extra?+
Si tu nómina ya reparte las pagas extra en las 12 mensualidades (lo que se conoce como "pagas prorrateadas"), no tienes derecho a un importe adicional en el finiquito por este concepto, porque ya las has ido cobrando mes a mes durante todo el año.
¿Qué pasa con las vacaciones de años anteriores que no disfruté?+
Si tenías vacaciones pendientes de años anteriores sin disfrutar y sin que hayan caducado, también deben incluirse en el finiquito junto a las del año en curso. Esta calculadora solo calcula las del año en curso; si tienes pendientes de años anteriores, súmalas aparte al resultado.
¿Firmar el finiquito significa que ya no puedo reclamar nada más?+
No necesariamente. Aunque el documento incluya una cláusula de "no tener nada más que reclamar", la jurisprudencia ha matizado que firmar el finiquito no impide reclamar después si el cálculo era incorrecto. Tienes un plazo de un año desde la extinción del contrato para reclamar cantidades derivadas del finiquito.
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