Cómo calcular la indemnización por despido en España (2026)

La indemnización por despido es la compensación económica que una empresa está obligada a pagar cuando extingue un contrato laboral de forma unilateral. Su importe depende de dos factores: el motivo del despido (que determina los días de indemnización por año) y el salario del trabajador.

Idea clave: despido siempre no significa indemnización siempre

La indemnización no existe en todos los supuestos de extinción. La baja voluntaria, el mutuo acuerdo o la jubilación no generan derecho a indemnización. Solo corresponde cuando es la empresa quien extingue el contrato, y el importe varía mucho según el tipo de despido reconocido.

Paso 1 — Identificar el tipo de despido

Hay tres situaciones principales. El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede justificar el despido con causas legales suficientes, o cuando no cumple los requisitos formales (carta de despido, preaviso, etc.): corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El despido objetivo tiene causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que la empresa sí puede acreditar: corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El fin de un contrato temporal por vencimiento del plazo da derecho a 12 días de salario por año trabajado desde 2015.

Paso 2 — Calcular el salario diario

El salario diario no es simplemente el sueldo mensual dividido entre 30. La fórmula correcta es: salario bruto anual (incluyendo pagas extras y todos los conceptos salariales regulares) dividido entre 365. Si cobras 1.800€ brutos al mes con dos pagas extras de 1.800€ cada una, tu salario bruto anual es 1.800 × 12 + 1.800 + 1.800 = 25.200€. Tu salario diario es 25.200 ÷ 365 = 69,04€.

Paso 3 — Aplicar la fórmula y los límites

La fórmula es: indemnización = salario diario × días por año × años trabajados. Con el ejemplo anterior, un trabajador con 5 años de antigüedad despedido improcedentemente: 69,04€ × 33 días × 5 años = 11.391,60€ brutos. Esta cantidad no puede superar el tope de 24 mensualidades de salario bruto. Con ese sueldo, 24 mensualidades serían 1.800€ × 24 = 43.200€, por lo que el tope no entra en juego en este caso.

La doble escala: qué pasa con contratos anteriores a 2012

La reforma laboral de febrero de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 días a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha genera indemnización a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades para esa parte), y desde esa fecha en adelante, a 33 días (con el límite global de 24 mensualidades para todo el cálculo combinado). Esta doble escala puede marcar una diferencia importante para trabajadores con larga antigüedad.

Diferencia entre indemnización y finiquito

Muchas personas confunden estos dos conceptos. El finiquito se cobra siempre y en todos los despidos: son las cantidades que la empresa te debe por los días trabajados pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras generadas. La indemnización es un concepto distinto y adicional al finiquito, y solo corresponde en determinados tipos de extinción. Recibirás dos pagos diferentes: el finiquito por lo devengado, y la indemnización como compensación por la extinción en sí.

Tributación de la indemnización

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite que marca la ley (33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades), siempre que no supere 180.000€. Cualquier cantidad que la empresa pague por encima de ese límite legal sí tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido objetivo (20 días) tributa en su totalidad, aunque puede aplicarse una reducción del 30% si la empresa la abona de una sola vez y han pasado más de 2 años desde que se generó el derecho.