Guía · 2026
Cómo calcular el finiquito en España (2026): guía paso a paso
Qué conceptos incluye el finiquito, cómo se calcula cada uno, la diferencia con la indemnización, y un ejemplo numérico completo.
El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades que la empresa te debe al terminar tu relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o jubilación. Está regulado en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que además te da derecho a estar acompañado de un representante de los trabajadores en el momento de la firma.
Idea clave: finiquito siempre, indemnización solo a veces
El finiquito se cobra siempre, independientemente de por qué termina tu contrato. La indemnización, en cambio, solo corresponde en determinados tipos de extinción: despido improcedente, despido objetivo, o fin de ciertos contratos temporales. Si dimites voluntariamente, tienes derecho al finiquito pero no a indemnización.
Qué conceptos incluye el finiquito
Salario de los días trabajados. Es la parte más sencilla: el sueldo que ya has generado pero aún no has cobrado. Si tu salario bruto mensual es de 1.800€ y trabajas 15 días de tu último mes, el cálculo es: 1.800 ÷ 30 = 60€ al día, por 15 días = 900€.
Vacaciones no disfrutadas. Por cada año trabajado tienes derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones. Si te vas sin haberlas disfrutado todas, la empresa debe compensártelas en dinero, al valor de tu salario diario. Ejemplo: si generas 30 días al año y trabajaste 6 meses, acumulaste unos 15 días. Con un salario diario de 60€, la compensación sería 15 × 60 = 900€.
Parte proporcional de pagas extra. En España es habitual tener dos pagas extraordinarias (verano y Navidad). Si tus pagas extra NO están prorrateadas en la nómina mensual (es decir, si solo las recibes en junio y diciembre), al terminar el contrato te corresponde la parte proporcional generada desde la última paga que cobraste hasta tu fecha de salida. Si tus pagas SÍ están prorrateadas (las vas cobrando cada mes dentro de tu nómina), este concepto será 0€ en el finiquito, porque ya las has ido cobrando.
Cómo saber si tus pagas extra están prorrateadas
Mira tus nóminas mensuales. Si aparece un concepto como "prorrata paga extra" o similar, están prorrateadas. Si solo recibes pagas adicionales en junio y diciembre, no lo están.
Finiquito bruto y finiquito neto
El finiquito que calcules con estas fórmulas es un importe bruto. El neto que realmente recibirás será menor, porque está sujeto a las mismas retenciones de IRPF y Seguridad Social que tu nómina habitual (la indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta determinados límites).
Plazos para reclamar
El plazo general para reclamar cantidades no pagadas o mal calculadas en el finiquito es de 1 año desde la fecha de extinción del contrato. Pasado ese plazo, la deuda prescribe. Firmar el finiquito no te quita el derecho a reclamar si detectas un error después: el documento puede impugnarse si hubo error en el cálculo.